陳波：區塊鏈在職者或者求職者，如何做好職業規劃。在招聘時，對簡歷最看重哪方面？尤其是一些非技術人員想加入這個行業，請嘉賓從各自的角度給這些求職者一點建議。
安志敏：現在各大企業尋求的都是復合型人才，不僅僅會開發區塊鏈技術，還要具備區塊鏈的商業邏輯和商業知識。所以使得求職者在思考未來是不是要投身區塊鏈行業的時候，需要從以下方面思考：
了解企業需要什么樣的人才。我們會看到差不多超過80%的區塊鏈相關職位，對求職者的技能要求是有三項以上的，除了掌握的基礎的開發語言外，還要對密碼學、算法、智能合約等有足夠的了解，所以技術層面是有很高的門檻。但除了技術之外，同時還需要區塊鏈的去中心化思維方式和實際的應用經驗。
思考自己的職業發展規劃和薪資定位。這是和未來的可持續發展相關聯的，要觀察市場上類似的個體價值是多少，不要好高騖遠也不要妄自菲薄，有意識的去做好職業規劃以及薪資定位。
對行業有全方位的了解和深度的理解。舉一個例子，區塊鏈的產品經理除了需要了解技術架構之外，還要對整個市場有清晰的認知，包括市場上各家區塊鏈公司的優勢和不足，當前項目的核心競爭力，以及對產品的強把控能力等等。所以一個好的區塊鏈產品經理要有技術知識、數據分析、用戶理解、行業洞察以及落地經驗等綜合性能力，所以求職者可以有意識的去加強相應的能力。
簡歷方面需要體現以下三個維度：
技能層面：明確展示技能儲備，是否精通Go、C++語言、數據庫等。
經驗層面：凸顯項目經驗，比如有開源項目經驗，或者為開源社區做過貢獻，或者寫過有影響力的技術文章…這均是在實操以及深度的應用方面展示自己的實力。
軟實力層面：區塊鏈的人才一定是復合型的，需要具有非常高的自我驅動能力、非常強的自我學習和成長力，并且還要具備很好的創新意識、邏輯框架性思維。所以如果你能很好的展示出驅動力、框架性思維、學習能力以及良好的溝通和團隊精神，那么你在軟實力方面則具備了這個行業可持續發展的潛力素質。
因此，我建議在簡歷方面，大家可以從這三個方面進行梳理，讓企業可以一目了然的了解你在這三方面所具備的能力是不是和用人需求相匹配。
陳波：感謝安總從人力資源的角度來解答，下面請問兩位企業的嘉賓，目前在哪些崗位的招聘類別比較多？
黃步添：云象招聘崗位較多的類別有：區塊鏈項目經理、區塊鏈研究員、底層開發工程師、應用開發工程師、解決方案工程師，我們的人力缺口在50人。
區塊鏈項目經理這個角色對綜合素質能力要求非常強，不止需要懂技術還要懂解決方案，另外需要具備與客戶的溝通能力，以及對整個項目的把控管理能力，保證最終項目能成功上線。區塊鏈研究員的崗位角色是在區塊鏈標準的制定和前沿的研究方面，因為我們跟浙大成立了博士后流動站，所以主要還是針對博士進站的人員有所要求。
第三個崗位是區塊鏈底層開發工程師，和剛才安總所說，如果求職者在開源項目上貢獻能力比較強則會優先錄取。
第四個崗位是區塊鏈應用開發工程師，會對技能要求比較高，細分有前端開發工程師、后端開發工程師。
第五個崗位是解決方案工程師，如果在金融領域設計解決方案比較多的人員也會優先錄取，比如金融科技、貿易金融、供應鏈、金融資產證券化、數字貨幣等領域。
陳波：有用戶提問，疫情影響下哪些類型的崗位最受影響？非技術崗位例如品牌、商務方面的同學，該如何應對？
安志敏：其實疫情下需求量比較大的崗位，一個是業務類的崗位比如營銷崗，因為現在的確對很多企業來說活下來是第一位的。第二技術崗位，因為企業越來越覺得技術是生存的關鍵，所以技術崗位的就業指數相對來說比較高。第三是中臺職能類，比如財務、法務、人力資源、行政，品牌、市場崗位，其實受到的沖擊相對來說是比較小的。
獵聘的招聘企業端和獵頭端搜索數據顯示，熱搜職位排名第一位的是銷售，其次是Java工程師，產品經理，還有hrbp、項目經理，然后運營采購等等。在求職端相對比較火熱的職位有：會計、財務以及人力資源，另外銷售、工程師、項目經理也是搜索熱度較高的職位。
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